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重庆三峡学院投资理财方式2020年教师招聘公告

2019年09月11日 09:43  点击:[]

重庆三峡学院始建于1956年,现坐落于千年古城、移民之都——重庆市万州区。学校占地面积达1980余亩, 有1100余名教职工和2万余名全日制学生;拥有17个二级学院,涵盖工学、文学、管理学、理学、艺术学、经济学、法学、教育学、农学等9个学科门类的60个本科专业。2013年,学校被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位,目前,拥有3个一级学科硕士学位授权点(中国语言文学、环境科学与工程、电子科学与技术),4个专业学位硕士授权点(教育硕士、农业硕士、工程硕士、旅游管理硕士)。学校现有中国语言文学、电子科学与技术、环境科学与工程、农林经济管理、计算机科学与技术、数学等6个重庆市重点学科。

投资理财方式现有教职工51人,其中教授12人、副教授13人、博士13人、硕士生导师14人。拥有重庆市学术技术带头人后备人选2人、重庆市优秀教师1名、重庆市五一劳动奖1人、重庆市教书育人楷模1人、重庆市高校优秀中青年骨干教师2人;柔性引进欧洲科学院院士1人、长江学者特聘教授1人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人。

学院现有重庆市重点学科(数学)1个,数学与应用数学、信息与计算科学和统计学3个本科专业,非线性电子学和学科教学(数学)2个硕士点;依托本学科建有重庆市高等学校新型二级学院-三峡大数据学院。学院现有国家级特色专业建设点1个,重庆市一流专业1个;市级教学团队1个、市级精品课程2门;在校全日制本科学生900余人、硕士研究生40余人。学院围绕微分方程、密码与信息安全、数值分析与智能计算等学科方向开展研究,建有“非线性发展方程”重庆市高校科研创新团队、“流体力学偏微分方程”校级科研创新团队、“非线性科学与系统结构”校级重点实验室各1个。近五年,获国家自然科学基金等国家级项目6项,省部级项目40余项,各级各类科研经费总计400余万元;发表学术论文300余篇,SCI收录110余篇;出版著作5部;获重庆市自然科学奖三等奖1项,重庆市科技进步奖三等奖1项。

一、招聘岗位

招聘岗位

岗位类别及等级

招聘

人数

招聘条件与要求

博士

硕士

学历(学位)

专业(学科、研究领域)

年龄

其他要求

编制

专任教师岗

专技10级及以上

5

全日制普通高校研究生学历并取得博士学位

数学类、经济学类、统计学类、教育学类

40周岁及以下

具有副高及以上职称者,可放宽至全日制普通高校研究生学历硕士学位

在编

专任教师岗(三峡大数据学院)

专技10级及以上

2

全日制普通高校研究生学历并取得博士学位

数学类、统计学类、电子信息类

40周岁及以下

具有副高及以上职称者,可放宽至全日制普通高校研究生学历硕士学位

在编

专任教师岗

专技12级及以上

2

全日制普通高校研究生学历并取得硕士学位

教育学、基础数学、应用数学、统计学

原则上30周岁及以下

紧缺人才

在编

非紧缺人才

非编

专任教师岗(三峡大数据学院)

专技12级及以上

1

全日制普通高校研究生学历并取得硕士学位

管理科学与工程类、统计学、电子科学与技术、计算机类计算机科学与技术

原则上30周岁及以下

紧缺人才

在编

非紧缺人才

非编

 

二、非编硕士招聘范围和对象

(一)招聘人员面向国内外,凡符合下列条件的人员均可报名应聘:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国,遵守宪法和法律,具有良好的品行;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准;

4.符合招聘岗位所需的其他具体条件(见岗位需求表);

5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)下列人员不属于本次招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非应届全日制毕业生(即2020年12月31日以后的毕业生);具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)年龄限制:

1.具有全日制硕士研究生学历学位的人员,年龄原则上在30周岁及以下。

2.毕业于海内外知名高校或在机关企事业单位、科研机构有相关专业技术工作经历或具有高级职称或特别优秀的人员,年龄可放宽到35周岁。

三、学校高层次人才类别条件及待遇

(一)杰出人才

1、条件类别:

A.中国科学院院士、中国工程院院士、国(境)外院士;

B.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者(排名第一);

C.教育部人文社会科学优秀成果奖一等奖获得者(排名第一);

D.国家级教学成果特等奖获得者(排名第一);

E.国(境)外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

2、引进待遇:

(1)提供建筑面积200平方米左右的住房,服务期满产权归本人所有;

(2)提供一次性安家费300万元;

(3)薪酬:年薪,面议(不低于200万);

(4)根据学科特点按需商议,提供不低于1000万元的科研启动费;

(5)建立实验室,配备科研助手,组建学术梯队;

(6)配备工作助手1名,提供工作车辆1台;

(7)配偶(未达到退休年龄的)随调,符合条件的子女随同安置(具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的,可正式调入;如不具备相应条件,以合同制方式校内安置)。

(二)领军人才

1、条件类别:

A.国家“千人计划”专家、“长江学者计划”特聘教授或讲座教授、国家杰出青年科学基金获得者、“国家特支计划”杰出和领军人才;

B.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者(排名前三)或二等奖获得者(排名第一);

C.教育部人文社会科学优秀成果奖一等奖获得者(排名前三)或二等奖获得者(排名第一);

D.国家级教学成果特等奖获得者(排名前三)或一等奖获得者(排名第一);

E.国(境)外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

2、引进待遇:

(1)提供建筑面积160平方米左右的住房,服务期满产权归本人所有;

(2)提供一次性安家费150万元;

(3)薪酬:年薪,面议(不低于100万元);

(4)根据学科特点按需商议,提供不低于500万元的科研启动费;

(5)根据需要建立实验室,配备科研助手。

(6)配偶(未达到退休年龄的)随调,符合条件的子女随同安置(具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的,可正式调入;如不具备相应条件,以合同制方式校内安置)。

(三)拔尖人才

1、条件类别:

A.“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者、国家青年千人计划入选者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、国家级教学名师;

B.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖获得者(排名前三)或三等奖获得者(排名第一);

C.教育部人文社会科学优秀成果奖二等奖获得者(排名前三)或三等奖获得者(排名第一);

D.国家级教学成果一等奖获得者(排名前三)或二等奖获得者(排名第一);

E.省部级政府科研、教学成果奖一等奖获得者(排名第一);

F.国家自然(社会)科学基金重大项目负责人或国家科技重大项目首席科学家;

G.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;

H.全国百篇优秀博士论文获得者;

I.国(境)外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

2、引进待遇:

(1)提供建筑面积160平方米左右的住房,服务期满产权归本人所有;

(2)提供一次性安家费80万元;

(3)薪酬:年薪(80-100万元),或基本工资+校内绩效,各类保险+住房公积金;

(4)根据学科特点按需商议,提供不低于100万元的科研启动费;

(5)根据需要建立实验室,配备科研助手;

(6)配偶(未达到退休年龄的)随调,符合条件的子女随同安置(具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的,可正式调入;如不具备相应条件,以合同制方式校内安置)。

(四)骨干人才

1、条件类别:

年龄一般不超过45周岁,具有硕士及以上学历学位的教授(教授级高级工程师等)或具有副教授(高级工程师等)及以上职称的博士,且具备下列条件之一:

A.享受国务院政府特殊津贴人员;

B.教育部“高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划”、“新世纪优秀人才支持计划”入选人员、“两江学者”特聘教授、重庆市“特支计划”人选、重庆市有突出贡献的中青年专家、重庆市“首席专家工作室”领衔专家、重庆市“百人计划”人选、重庆市委宣传部文化名家暨“五个一批”人才、“巴渝学者计划”特聘教授、重庆市教学名师;

C.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖三等奖获得者(排名前三);

D.教育部人文社会科学优秀成果奖三等奖获得者(排名前三);

E.国家级教学成果二等奖获得者(排名前五);

F.省部级政府科研、教学成果奖二等奖获得者(排名第一);

G.国家级项目结题评审或鉴定达到优秀等级的项目主持人;

H.中国专利优秀奖获得者(须为发明专利第一完成人);

I.重庆市重点学科、重点实验室、工程技术中心学术技术带头人(后备人选);

J.国(境)外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

2、引进待遇:

(1)提供建筑面积140平米左右的住房,服务期满产权归本人所有;

(2)安家费50万元;

(3)薪酬:年薪40-60万元,或基本工资+校内绩效;各类保险+住房公积金;

(4)根据学科特点及需要,提供50-100万元的科研启动费;

(5)符合条件的配偶或子女随同安置(具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的,可正式调入;如不具备上述条件,以合同制方式校内安置)。

(五)青年创新人才

1、条件类别:

年龄一般不超过40周岁,具有博士学位,且近五年具备下列条件之一:

A.国家级项目的主持人;

B.省部级教学科研重点项目主持人;

C.省部级教学科研成果奖获得者(一等奖排名前五,二等奖排名前三,三等奖排名第一);

D.被SCI/EI(JA)/发明专利等收录、授权10篇(件)以上,其中SCI一区不少于1篇或二区不少于2篇(JCR分区);

E.被SSCI/CSSCI等收录或被省(直辖市、自治区)级党委、政府、人大、政协正职及以上领导肯定性批示(采纳的研究报告、决策咨询建议等)6篇(件)以上人员;

F.国(境)外具有与上述相当学术地位和成就的学术骨干。

2、引进待遇:

(1)提供建筑面积140平米左右的住房,服务期满产权归本人所有;

(2)安家费20万元,分2年发放;

(3)薪酬:年薪20-40万元,或基本工资+校内绩效(未取得教授(副教授)职称的,学校内聘教授(副教授),限3年);各类保险+住房公积金;

(4)根据学科特点及需要,提供30-50万元的科研启动费。

(六)优秀博士

1、条件类别:年龄一般不超过35周岁,学业优秀、具有较强的教学科研能力。

2、引进待遇:

(1)提供建筑面积140平米左右的住房,服务期满,可校内半价购买此房产权;

(2)提供一次性安家费10万元;

(3)薪酬:基本工资+校内绩效,各类保险+住房公积金(未取得副教授职称的,学校内聘为副教授,限3年);

(4)根据学科特点及需要,提供10-30万元的科研启动费。

(七)高技能人才

1、条件类别:符合学校学科专业发展要求,具有副高级及以上专业技术职务或高级技师,年龄原则上不超过45周岁,从事本职业(工种)满15年,获得省(市)突出贡献技师、高级技师表彰,艺体类竞赛奖(政府奖),省(市)级技术能手称号以上荣誉的技术技能突出人才。

2、引进待遇:

(1)享受校内购房资格;

(2)安家费5万元;

(3)薪酬:基本工资+校内绩效,各类保险+住房公积金。

(八)紧缺人才(硕士)

1、条件类别:年龄一般不超过30周岁,具有全日制普通高校研究生学历硕士学位,并具备下列条件之一:

A.2017年9月,教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的“世界一流学科”建设学科毕业;

B.教育部学位与研究生教育发展中心公布的全国第四轮学科评估(简称“第四轮学科评估”)结果为“A”及以上的学科毕业(其中,马克思主义理论、新闻传播学、工商管理、机械工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、土木工程等学科评估结果可以放宽至B);

C.QS发布的2020年世界大学前600位高校毕业;

D.“硕士研究生国家奖学金”获得者。

2、引进待遇:

(1)可申请事业编制;

(2)安家费5万元;

(3)薪酬:基本工资+校内绩效,各类保险+住房公积金。

:在国外取得博士学位人员视其业绩情况在国内人员同类待遇(安家费、科研启动费)标准的基础上上浮10%~30%。应聘者可通过重庆三峡学院人事处网站阅读《重庆三峡学院2020年高层次人才引进办法》等文件了解学校相关政策规定。

四、应聘办法

应聘者可通过电话或电子邮件等方式联系,并提供电子简历及相关学历学位材料。

五、联系方式

联系人:王良伟、周丽娜

联系电话:15923446035、18723606556、023-58105775,023-58102361

邮箱:wanglw08@163.com984122573@qq.com

 

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